Кинески суд пресуди во корист на вработен човек во работен спор предизвикан од замена на вештачка интелигенција, што според експертите може да испрати смирувачка порака за напорите за заштита на работничките права во ерата на автоматизација.
Случајот беше објавен во вторник од страна на Средниот народен суд Хангжу во Хангжу, центар за вештачка интелигенција во покраината Жеџијанг во источна Кина, заедно со низа „типични примери за заштита на правата на претпријатијата и работниците од вештачка интелигенција“ во пресрет на Меѓународниот ден на работниците, кој паѓа на 1 мај.
Овој случај вклучува технолошка компанија поврзана со вештачка интелигенција која отпуштила висок технолошки работник, но одбила да плати договор за повисока компензација што го побарал вработениот. Судот пресуди против компанијата, потврдувајќи ја одлуката на суд од пониско ниво дека отпуштањето од работа било незаконско.
Слични спорови привлекоа големо внимание додека Кина се обидува да ги избалансира притисоците за зацврстување на вработувањето, заштита на работничките права и забрзување на примената на вештачката интелигенција во индустрискиот свет.
Според досието објавено од овој суд, работникот со презиме Жоу се приклучил на компанијата во ноември 2022 година како супервизор за обезбедување квалитет, заработувајќи месечна плата од 25.000 јуани (околу 3.640 американски долари). Неговите задачи вклучувале поврзување на кориснички барања со големи јазични модели и филтрирање на нелегална содржина или содржина што ја нарушува приватноста, меѓу другото, за да се обезбеди точен излез од моделите на вештачката интелигенција.
Сепак, неговата работа подоцна ја презедоа големи јазични модели на вештачката интелигенција, а компанијата се обиде да го премести Жоу на позиција од пониско ниво со намалена плата од 15.000 јуани месечно. Откако Џоу одбил, компанијата го раскинала неговиот договор со понуда од 311.695 јуани како надомест, наведувајќи го организациското реструктуирање и намалените потреби за персонал.
Жоу ја оспорил сумата и побарал повисок надомест преку арбитража. Арбитражниот панел го прогласи отпуштањето за незаконско и го поддржа барањето на Жоу за дополнителна надомест.
Незадоволна од исходот од арбитражата, компанијата поднесе тужба до окружниот суд во Хангжу во август 2025 година, а подоцна поднесе жалба до Средниот народен суд во Хангжу.
Во сржта на случајот беше дали замената на работното место предизвикана од вештачка интелигенција претставува „голема промена во објективните околности“, што може да доведе до раскинување на договорот според Законот за работни договори на Кина.
Средниот суд утврди дека причините што компанијата ги наведе за отпуштањето на Жоу не претставуваат таква „голема промена“, што обично се однесува на значајни настани како што се преместувањето или спојувањата на компанијата. Исто така, пресуди дека компанијата не успеала да покаже дека договорот станал невозможно да се исполни.
Покрај тоа, алтернативната позиција што му била понудена на Жоу дојде со значително намалување на платата, што судот пресуди дека не е разумен предлог за прераспоредување. Како резултат на тоа, раскинувањето на договорот од страна на компанијата се сметало за незаконско.
Ванг Сјујанг, адвокат од адвокатската канцеларија Жеџијанг Сингџинг, забележува дека пресудата разјаснува важен принцип: иако компаниите можат да имаат корист од зголемувањето на ефикасноста предизвикана од вештачката интелигенција, тие исто така мора да сносат соодветни општествени одговорности. Замената со вештачката интелигенција, особено, не го оправдува автоматски раскинувањето на договорот за работа.
Случај пред овој испрати слична порака. На 26 декември минатата година, Општинскиот завод за човечки ресурси и социјално осигурување на Пекинг објави збир на типични арбитражни случаи за 2025 година, вклучувајќи спор предизвикан од преместување на работни места предизвикано од вештачка интелигенција, во кој беше вклучен собирач на податоци за мапи. Во тој случај, арбитражниот панел јасно стави до знаење дека замената на вештачката интелигенција не го потврдува отпуштањето.
Панелот утврди дека усвојувањето на технологијата на вештачката интелигенција од страна на компанијата е доброволен потег за да остане конкурентна. Со наведување на замената на вештачката интелигенција како основа за отпуштање, компанијата ефикасно ги префрли ризиците од технолошката итерација врз своите вработени. Затоа, арбитражниот панел го прогласи отпуштањето за незаконско.
БАЛАНСИРАЊЕ НА УСВОЈУВАЊЕТО НА ТЕХНОЛОГИЈАТА И ПРАВАТА НА РАБОТНИЦИ
Официјалните податоци покажуваат дека основната индустрија за вештачка интелигенција во Кина надмина 1,2 трилиони јуани во 2025 година, со повеќе од 6.200 поврзани претпријатија. До 2030 година, се очекува стапката на пенетрација на интелигентни терминали и агенти од следната генерација во Кина да надмине 90 проценти.
Ваквото сеопфатно усвојување на вештачката интелигенција предизвика загриженост за злоупотреба на вештачката интелигенција. Неодамнешните медиумски извештаи за компанија во источната кинеска провинција Шандонг која користи дигитална реплика на вештачка интелигенција на поранешен вработен за да продолжи да ги извршува своите задачи предизвикаа широко внимание. Во заедниците со отворен код се појави тренд за претворање на човечките способности во „вештини“ за вештачка интелигенција за повеќекратна употреба.
Овие експерименти на границата на иновациите покренуваат остри прашања во врска со некои фундаментални прашања во трудовото право, вклучително и кој се квалификува како правен субјект во работен однос и каде лежат границите на правата на личноста, наведува Ванг Тјанју, истражувач од Кинеската академија за општествени науки.
„Технолошкиот напредок може да биде неповратен, но не може да постои надвор од законска рамка“, коментираше Ванг, додавајќи дека заштитата на достоинството и правата на работниците како луѓето ќе им биде потребен институционален дизајн насочен кон иднината.
Правните научници нагласија клучен принцип во справувањето со работните спорови поврзани со вештачката интелигенција: трошоците за технолошка трансформација не треба да ги сносат само работниците.
Компаниите, тврдат тие, не треба да го користат усвојувањето на вештачката интелигенција како изговор за отпуштања или како средство за избегнување на своите обврски. Во исто време, вработените се охрабруваат да се прилагодат со надградба на своите вештини.
Пан Хелин, економист и член на експертски комитет во рамките на Министерството за индустрија и информатичка технологија на Кина, тврди дека иако преместувањето на работните места предизвикано од вештачката интелигенција може да биде неизбежно, компаниите мора да обезбедат фер третман за време на транзициите, вклучувајќи разумни аранжмани за прераспоредување и соодветна компензација за отпуштањата.
Овогодинешниот извештај за работата на владата повика на подобрување на мерките за промовирање на вработувањето и претприемништвото како одговор на развојот на вештачката интелигенција, означувајќи го вклучувањето на влијанието на вештачката интелигенција врз работните места во рамките на националната политичка рамка.
Истражувачите на Голдман Сакс предупредија во извештајот од 2025 година: „Рано е за усвојување на вештачката интелигенција, а влијанието врз работните места во голема мера ќе зависи од тоа како работодавците на крајот ја користат технологијата на најдобар начин“.
© Vecer.mk, правата за текстот се на редакцијата
